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環境事業部人事經理          

招聘人數：1名

【崗位職責】

1. 全面負責公司環境事業部人事、行政管理工作。

2. 根據公司管理制度和流程，進一步完善人事行政管理規定，并監督實施。

3. 負責員工招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理，提供專業性政策和建議，提升人員的整體素質；

4. 獨立開展員工招聘、入職培訓、考勤管理、檔案管理、工資核算、績效管理、遷調、獎懲、辭職（退）等工作，控制人力成本；

5. 熟悉勞動法、勞動合同法等法律法規，能充分運用妥善處理勞資關系。

6. 改善和提升公司人力資源管理水平

7. 改善和提升公司行政后勤服務，包括安全、衛生、工作紀律、接待、會議、辦公用品管理等，合理控制行政費用。

8. 完成領導交辦的任務。

【任職要求】

1. 大專以上學歷，人力資源等相關專業；

2. 5年以上大中型企業人力資源、行政管理同崗位工作經歷，對人力資源六大模塊有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；

3. 熟悉國家相關法律、法規，對勞動合同法熟練掌握并有處理勞動關系實戰經驗；

4. 具備良好的職業素質、較強的責任心、良好的組織協調、溝通能力。

【福利待遇】

  6000-8000+業績抽成

 

環境事業部招聘主管          

招聘人數：1名

【崗位職責】

1. 根據公司經營發展計劃，匯總人力資源需求表，擬定招聘計劃；

2. 負責組織公司定崗定編方案、職位說明書、任職資格等基礎資料的制定和修改；

3. 負責公司招聘渠道的維護、評估、篩選和開發，負責招聘信息的發布、更新，負責與招聘相關機構的聯系。

4. 負責日常簡歷初選，面試通知及面試時間安排，進行人員初試；

5. 負責同行的相關崗位薪酬福利體系調研；

6. 負責公司人才庫的建立及不斷完善；

7. 領導交代的其他事項。

【任職要求】

1. 高中及以上學歷，人力資源管理專業優先；

2. 有 2 年以上人力資源招聘工作相關經驗者優先；

3. 具有良好的協調、溝通能力，工作認真、細心，有責任感；

4. 熟練使用辦公軟件；

5. 有想法和執行力，愿意去參與后期人力資源體系和推動。

【福利待遇】

  4500-6000+業績抽成

 

前埔店招聘主管

招聘人數1名

【崗位職責】

1. 根據公司經營發展計劃，匯總人力資源需求表，擬定招聘計劃；

2. 負責組織公司定崗定編方案、職位說明書、任職資格等基礎資料的制定和修改；

3. 負責公司招聘渠道的維護、評估、篩選和開發，負責招聘信息的發布、更新，負責與招聘相關機構的聯系。

4. 負責日常簡歷初選，面試通知及面試時間安排，進行人員初試；

5. 負責同行的相關崗位薪酬福利體系調研；

6. 負責公司人才庫的建立及不斷完善；

7. 領導交代的其他事項。

【任職要求】

1. 高中及以上學歷，人力資源管理專業優先；

2. 有 2 年以上人力資源招聘工作相關經驗者優先；

3. 具有良好的協調、溝通能力，工作認真、細心，有責任感；

4. 熟練使用辦公軟件；

5. 有想法和執行力，愿意去參與后期人力資源體系和推動。

【福利待遇】

  4500-6000+業績抽成

 

搬運部人事經理

招聘人數：1名

【崗位職責】

1. 全面負責公司搬運部人事、行政管理工作。

2. 根據公司管理制度和流程，進一步完善人事行政管理規定，并監督實施。

3. 負責員工招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理，提供專業性政策和建議，提升人員的整體素質；

4. 獨立開展員工招聘、入職培訓、考勤管理、檔案管理、工資核算、績效管理、遷調、獎懲、辭職（退）等工作，控制人力成本；

5. 熟悉勞動法、勞動合同法等法律法規，能充分運用妥善處理勞資關系。

6. 改善和提升公司人力資源管理水平

7. 改善和提升公司行政后勤服務，包括安全、衛生、工作紀律、接待、會議、辦公用品管理等，合理控制行政費用。

8. 完成領導交辦的任務。

【任職要求】

1. 大專以上學歷，人力資源等相關專業；

2. 5年以上大中型企業人力資源、行政管理同崗位工作經歷，對人力資源六大模塊有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；

3. 熟悉國家相關法律、法規，對勞動合同法熟練掌握并有處理勞動關系實戰經驗；

4. 具備良好的職業素質、較強的責任心、良好的組織協調、溝通能力。

【福利待遇】

  6000-8000+業績抽成

 

招聘主管（江頭店、前埔店）

招聘人數：各1名

【崗位職責】

1. 根據公司經營發展計劃，匯總人力資源需求表，擬定招聘計劃；

2. 負責組織公司定崗定編方案、職位說明書、任職資格等基礎資料的制定和修改；

3. 負責公司招聘渠道的維護、評估、篩選和開發，負責招聘信息的發布、更新，負責與招聘相關機構的聯系。

4. 負責日常簡歷初選，面試通知及面試時間安排，進行人員初試；

5. 負責同行的相關崗位薪酬福利體系調研；

6. 負責公司人才庫的建立及不斷完善；

7. 領導交代的其他事項。

【任職要求】

1. 高中及以上學歷，人力資源管理專業優先；

2. 有 2 年以上人力資源招聘工作相關經驗者優先；

3. 具有良好的協調、溝通能力，工作認真、細心，有責任感；

4. 熟練使用辦公軟件；

5. 有想法和執行力，愿意去參與后期人力資源體系和推動。

【福利待遇】
  4500-6000+業績抽成

經紀人（新店）

招聘人數：6名

【崗位職責】

1. 負責線上、線下客戶的接待、咨詢，打造個人服務形象

2. 熟悉本崗位專業知識，識別客戶需求，提供合適的人選和服務，進行價格磋商

3. 負責月嫂/保姆服務買賣的全過程，包括客戶登記、聯系、面試、簽約、派單及跟蹤等一條龍服務，完成業績指標。

4. 負責業務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續工作

5. 負責月嫂/保姆資源的開發和積累，與其建立良好的業務協作關系

6. 市場信息收集與競爭對手分析

7. 有銷售經驗優先

8. 接待客戶及家政人員；

9. 發覺潛在客戶，新老客戶維護及后期跟蹤；

10. 客戶與家政員之間匹配、協調雙方關系、利益的平衡；

【任職要求】

1. 25-45歲，銷售經驗優先，高中以上文化；

2. 反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

3. 具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識和團隊協作意識；

4. 熱愛家政行業，對人熱情、誠懇，富有責任心，良好的服務意識；

5. 擁有挑戰高薪的強烈欲望、善于與人溝通，有團隊合作精神；

6. 具有良好的溝通能力及解決問題的能力，具有較強的團隊精神，有經驗者優先錄用

【福利待遇】

 5000-15000

 

產康老師

招聘人數：1名

【崗位職責】

1. 根據培訓內容制定課程；

2. 負責產后康復的專業性培訓。

3. 定期收集學生的反饋，不斷優化培訓內容；

4. 大專以上學歷,年齡23-45歲,有培訓經驗，有育嬰師證，營養師證,護理證,小兒推拿及相關工作經驗者

5. 做好學員培訓跟蹤,為學員培訓評分；

6. 負責培訓物料管理，學員生活后勤安排；

7. 領導交代的其它事務；

【任職要求】

1. 普通話標準，善于溝通善于表達。

2. 熱愛家政行業，具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致.

【福利待遇】

4000-6000+業績抽成
 

區域經理

招聘人數：1名 男性，有車，溝通能力強

【崗位職責】

1. 對區域內項目總負責，負責各項目的巡查、督導，落實品質整改施；

2. 與各項目甲方維護好關系，能處理客戶投訴，保證各項目的回款。

3. 能獨當一面，獨立開發業務，具當地人脈優先

4. 任職要求：

【任職要求】

1. C照，自帶車輛；

2. 形象端正大方，溝通能力強，能吃苦耐勞；

3. 具物業，保潔，后勤相關工作經驗優先

【福利待遇】

 6000-9000+業績抽成

 

市場部業務員

招聘人數：1名 

【崗位職責】

1. 根據公司的市場規劃，開發空白市場的代理商、加盟商，達成公司的拓展招商計劃指標；

2. 針對合作客戶，進行店鋪開業前的洽談、選址、開業籌備、店鋪質量的跟進和評估；

3. 做好加盟客戶的跟蹤與維護工作，定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系；

4. 完成潛在客戶的開發與跟蹤

【任職要求】

1. 市場營銷相關專業，大專以上學歷；

2. 熟悉家政市場，了解相關拓展流程，有2年以上拓展經驗，家政行業工作經驗者優先；

3. 品貌端正，具有豐富的市場推廣經驗；

4. 有責任心、執行力強，良好的吃苦精神和抗壓能力；

5. 具有優秀的口頭、書面表達能力；

6. 思維靈活，善于交流，具備獨立處理復雜問題和危急事件的能力。

【福利待遇】

4000-6000+業績抽成

 

鐘點工、保潔員、搬運工、家電清洗工

招聘人數：數名 

【任職要求】

50歲以下，男女都可以，有無經驗都可以，能吃苦耐勞，會用智能手機。

【福利待遇】

4000-8000+五星級工會福利